"¿Cuánto tiempo atrás debo mencionar en mi historial de trabajo?" Esta pregunta es frecuente en la mayoría de las personas que buscan trabajo a la hora de confeccionar el currículum vítae. Como regla de oro, no es necesario hacer referencia a más de 10 años atrás, excepto que sea beneficioso. Para darse una idea, considere estas dos cosas:

1. La relevancia que los trabajos anteriores tienen para su objetivo
   
2. La edad que desea aparentar en el currículum vítae
   

La discriminación por la edad es ilegal en los Estados Unidos; sin embargo, es posible que los empleadores traten de calcular su edad utilizando las fechas mencionadas. La mayoría de los empleadores tienen un rango de edad ideal para un trabajo en particular, conforme a las expectativas salariales, el nivel de habilidad, la capacidad de supervisar o ser supervisado, cantidad de experiencia requerida y, quizá, otros criterios. Un currículum vítae bien confeccionado utiliza fechas que hacen que el empleador deduzca que usted tiene la edad ideal para el puesto que desea, independientemente de su edad real.

A continuación le brindamos dos ejemplos de cómo debe mencionar las fechas para crear la imagen deseada:

Una "apariencia" más joven
Sally (35 años de edad) se postuló para un trabajo de vendedora en una tienda de ropa para mujeres profesionales jóvenes. Creyó que el empleador tal vez buscaba una mujer de aproximadamente 25 años ya que quería a alguien que coincidiera con la imagen de la tienda y no pretendiera un pago tan elevado como alguien que hubiera estado trabajando en puestos similares por muchos años.

Para presentarse como la candidata ideal, Sally decidió mencionar su historial laboral de los últimos cinco años (en su currículum vítae) para que el empleador pudiera:

• Partir de los 20 años de edad.
  
• Sumar cinco años de experiencia laboral de acuerdo con el historial mencionado.
  
• Concluir que Sally tenía, al menos, 25 años de edad.
  

Lo mismo, en su formación académica, indicó su título pero no mencionó su fecha de graduación para que no revelara su edad.

Las fechas del currículum vítae de Sally eran todas verdaderas, pero simplemente no brindaban toda la información. En la entrevista, ella tendría la oportunidad de venderse con entusiasmo, con profesionalismo y solicitar un salario adecuado, satisfaciendo así as expectativas del empleador respecto del candidato ideal.

Una "apariencia" mayor
Sam, quien se graduó recientemente, trabajó en la empresa de su padre durante todos sus estudios secundarios y universitarios. Él era una persona sobresaliente y siempre estaba dispuesto a asumir más responsabilidades laborales que cualquier otra persona de su edad. Se presentó para un trabajo como gerente de una tienda porque estaba seguro de que si tenía la posibilidad de entrevistarse con el dueño, lo convencería de que podía ocupar ese puesto.

Decidió que el empleador debía estar buscando a alguien de aproximadamente 28 años de edad. Por lo tanto, en el historial laboral de su currículum vítae, Sam mencionó los ocho años que trabajó con su padre en puestos de baja jerarquía y mostró su progreso durante los siguientes años. Indicó que tenía un título universitario, pero no mencionó el año de finalización, ya que indicaría que sólo tenía 22 años de edad.

Toda la información del currículum vítae de Sam creó la imagen franca de una persona con la experiencia y la madurez de alguien de 30 años de edad, sin mencionar la edad.

Fórmula llana y simple
A continuación le brindamos un método rápido y fácil para entender de qué manera las fechas del currículum vítae dan una idea de su edad. Utilice la fórmula EMV (Experiencia Más Veinte): Sustraiga la primera fecha de su currículum vítae de la fecha de hoy (sólo utilizando los años, no los meses). Sume esa cantidad de años a 20 (como una cifra aproximada de su edad cuando comenzó a adquirir experiencia laboral) para obtener un total de "x". Eso significa que usted tiene por lo menos x años de edad.

Por ejemplo, un currículum vítae escrito en el 2007 con un historial laboral que comienza en 1991 le indica al lector que el postulante tiene, al menos, 36 años de edad (16 años de experiencia + 20 = 36).

90 ejemplos de currículum vítae
Software de currículum vítae preconfeccionados